Un repte compartit
Amb les polítiques de Recursos Humans pretenem atraure i retenir el talent i facilitar el desenvolupament de tots els nostres col•laboradors, i afavorir l'equilibri entre la vida laboral i personal.
ORGANITZACIÓ
L'estructura de la nostra organització respon a les necessitats de la diversificació dels negocis en què hi és present Grupo Uriach.
En aquest sentit, cada Unitat de Negoci marcarà l'estratègia que cal seguir basant-se en unes línies mestres d'actuació, alineades amb els Òrgans de Govern Corporatiu. Les àrees de Serveis Corporatius proporcionaran el servei adient per dur a terme els plans d'acció, cercant l'optimització en els processos, aprofitant les possibles sinergies i aportant agilitat per facilitar la presa de decisions.
L'estructura esmentada ens permet ser dinàmics i competitius dins dels sectors en el quals hi intervé Grupo Uriach.
En ser una organització diversificada, les possibilitats de desenvolupament professional es multipliquen. Els nostres col•laboradors poden créixer professionalment d'una manera transversal i col•laborar en projectes multidisciplinaris que complementen i enriqueixen la seva funció i el seu nivell d'experiència. Així mateix, volem ser una organització que identifiqui els nous reptes de futur i s'adapti als canvis amb decisió i responsabilitat. Comptem amb persones que mostren interès per nous reptes i estan disposades a millorar constantment, amb il•lusió i mantenint els estàndards de qualitat.
COL·LABORACIÓ ESTRATÈGICA
Existeix una col•laboració estratègica entre totes les empreses del grup que facilita el desenvolupament de l'organització i dinamitza la presa de decisions en els projectes en què el grup participa. L'alineament de tots els col•laboradors amb la missió i la visió de la companyia afavoreixen el bon clima laboral i aporten transparència i credibilitat per al desenvolupament dels diferents negocis.
La preparació dels nostres col•laboradors, la promoció interna, les nostres polítiques de compensació i beneficis i el nostre compromís per la responsabilitat social i per la igualtat d'oportunitats, fan de Grupo Uriach una organització no únicament preocupada pel benestar i l'atenció de la salut de les persones, sinó també pel desenvolupament i el creixement del equips. Inspirats en el protocol familiar, en què s'hi contemplen totes les normes referides a les relacions personals i econòmiques de Grupo Uriach, treballem cada dia pel compliment d'aquestes polítiques que situen les persones com a eix fonamental per a l'activitat empresarial.
La clau del nostre èxit és generar sinergies entre els col•laboradors que fomenten la cultura corporativa i uns valors identificatius de Grupo Uriach.
COMPENSACIÓ I BENEFICIS
El model de compensació total pretén posar en valor el salari econòmic dels nostres empleats així com el salari emocional, tan important per a la motivació i l'orgull de pertinença entre el col•laboradors de Grupo Uriach.
A títol d'exemple, els nostres treballadors poden gaudir durant tot l'any d'una jornada laboral flexible, servei de menjador subvencionat per al personal de jornada partida, premis a la vinculació de les persones segons l'antiguitat, un servei de biblioteca popular i activitats i esdeveniments corporatius que fomenten la relació entre tots els nostres treballadors.
DESENVOLUPAMENT DE PERSONES I EQUIPS
Sabem que en el desenvolupament dels nostres col•laboradors rau una part molt important del nostre èxit. Ens esforcem a proporcionar a cada col•laborador els coneixements i habilitats necessàries, per a l'òptim desenvolupament de les seves funcions actuals i futures dins de l'organització. És fonamental que existeixi un procés continu en el desenvolupament de l'individu, que adapti les metodologies a les fases d'aprenentatge, creixement, perfeccionament i foment de les competències, i ajudi d'aquesta manera totes les persones que formen part de Grupo Uriach a desenvolupar el seu capital intel•lectual, mitjançant nous mètodes, i a afrontar amb responsabilitat els nous reptes.
Amb aquest objectiu Grupo Uriach defineix anualment diferents programes que permeten ajudar els col•laboradors a traçar el itineraris de creixement professional.