En Grupo Uriach somos conscientes que el nuestro es un éxito compartido por todos los miembros de la organización. Con la más alta cualificación y profesionalidad en cada área, todos nuestros colabores contribuyen desde su puesto de trabajo a la consecución de nuestras metas y objetivos. Por eso, se produce una búsqueda constante para incorporar nuevos talentos, potenciarlos y, sobretodo, retenerlos.

Para el desarrollo y gestión del equipo humano buscamos conocer las habilidades de cada profesional y así poder maximizarlas. A través del desarrollo de políticas de Recursos Humanos buscamos la mejora profesional y personal de todos nuestros colaboradores.

A través de las políticas de Recursos Humanos se pretende ampliar las áreas de experiencia de los distintos departamentos para crear sinergias entre ellos y potenciar la colaboración interna. Del mismo modo, los programas de desarrollo buscan integrar al colaborador en la cultura corporativa Uriach y potenciar el sentimiento global de pertenencia.

Grupo Uriach ha desarrollado un Plan de Igualdad que promueve la diversidad a través de un conjunto de medidas consensuadas y sistemas eficaces de seguimiento en base a unos objetivos marcados.

En 2010, además, Grupo Uriach ha puesto en marcha un nuevo Plan de Acogida, que pretende facilitar la adaptación de los colaboradores a su nuevo puesto de trabajo, personalizando la integración de las personas en los equipos de forma dinámica y en función del contexto de cada área de negocio.