Un reto compartido
Con las políticas de Recursos Humanos buscamos atraer y retener el talento y facilitar el desarrollo de todos nuestros colaboradores, favoreciendo el equilibrio entre la vida laboral y personal.
ORGANIZACIÓN
La estructura de nuestra organización responde a las necesidades de la diversificación de los negocios en los que está presente Grupo Uriach.
En este sentido, cada Unidad de Negocio, marcará la estrategia a seguir en base a unas líneas maestras de actuación, alineadas con los Órganos de Gobierno Corporativo. Las áreas de Servicios Corporativos proporcionarán el servicio adecuado para llevar a cabo los planes de acción, buscando la optimización en los procesos, aprovechando las posibles sinergias y aportando agilidad para facilitar la toma de decisiones.
Dicha estructura nos permite ser dinámicos y competitivos dentro de los sectores en los que interviene Grupo Uriach.
Al ser una organización diversificada las posibilidades de Desarrollo Profesional se multiplican. Nuestros colaboradores pueden crecer profesionalmente de manera transversal, y colaborar en proyectos multidisciplinares que complementan y enriquecen su función y nivel de experiencia. Asimismo queremos ser una organización que identifique los nuevos retos de futuro y se adapte a dichos cambios con decisión y responsabilidad. Contamos con personas que muestran interés por nuevos retos y están dispuestas a mejorar constantemente, con ilusión y manteniendo los estánderes de calidad.
COLABORACIÓN ESTRATÉGICA
Existe una Colaboración Estratégica entre todas las empresas del Grupo que facilita el desarrollo de la organización y dinamiza la toma de decisiones en los proyectos donde el Grupo participa. El alineamiento de todos los colaboradores con la Misión y Visión de la Compañía favorecen el buen clima laboral y aportan transparencia y credibilidad para el desarrollo de los distintos negocios.
La preparación de nuestros colaboradores, la promoción interna, nuestras políticas de Compensación y Beneficios y nuestro compromiso por la Responsabilidad Social y por la Igualdad de Oportunidades, hacen de Grupo Uriach una organización no solo preocupada por el Bienestar y el Cuidado de la Salud de las personas, sino también por el desarrollo y crecimiento de los equipos. Inspirados en el Protocolo Familiar, donde se contemplan todas las normas referentes a las relaciones personales y económicas de Grupo Uriach, trabajamos cada día por el cumplimento de estas políticas que sitúan a las personas como eje fundamental para la actividad empresarial.
La clave de nuestro éxito es generar sinergias entre los colaboradores que fomentan la Cultura Corporativa y unos Valores identificativos de Grupo Uriach.
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
El modelo de Compensación Total pretende poner en valor el salario económico de nuestros empleados así como el salario emocional, tan importante para la motivación y el orgullo de pertenencia existente entre los colaboradores de Grupo Uriach.
A modo de ejemplo, nuestros empleados pueden disfrutar durante todo el año de jornada laboral flexible, servicio de comedor subvencionado para el personal de turno partido, premios a la vinculación de las personas según antigüedad, un servicio de biblioteca popular y actividades y eventos corporativos que favorecen la relación entre todos nuestros empleados.
DESARROLLO DE PERSONAS Y EQUIPOS
Sabemos que en el Desarrollo de nuestros colaboradores está una parte muy importante de nuestro éxito. Nos esforzamos en proporcionar a cada colaborador los conocimientos y habilidades necesarias, para el óptimo desempeño de sus funciones actuales y futuras dentro de la organización. Es fundamental que exista un proceso continuo en el desarrollo del individuo, adpatando las metodologías a las fases de aprendizaje, crecimiento, perfeccionamiento y fomento de las competencias, ayudando así a todas las personas que forman parte de Grupo Uriach a desarrollar su capital intelectual, mediante nuevos métodos y afrontar con responsabilidad los nuevos retos.
Con este objetivo Grupo Uriach define anualmente diferentes programas que permiten ayudar a los colaboradores a trazar los itinerarios de crecimiento profesional.
