Barcelona, 4 de febrer de 2019. La companyia farmacèutica Uriach ha assolit el certificat Top Employers España 2019, reconeixement que atorga anualment el Top Employers Institute a les empreses que ofereixen excel·lència en les condicions laborals dels seus col·laboradors. Uriach ho ha assolit per tercer any consecutiu després de superar un rigurós procés analític que l’acredita com una de les millores empreses per treballar a España i la posiciona com un referent per les condicions que ofereix als prop de 1.000 col·laboradors.
“Assolir de nou el certificat Top Employers és una gran notícia per Uriach. Creiem en les persones i treballem per a que els nostres col·laboradors passin els seus millors anys de la seva vida professional amb nosaltres, així que aquest reconeixement ens fa molta il·lusió. En una empresa del sector farmacèutic en la que el seu objectiu és cuidar la salut i benestar de les persones, cuidar dels nostres col·laboradors és essencial”, destaca Belén Badia, directora de Persones, Comunicació i IT d’Uriach.
El Pla Estratègic 2018-2022 de la companyia entén a les persones com un element clau en el creixement de l’organització i impulsa el canvi cultural com una palanca de transformació de la cultura corporativa. El departament de Persones, Comunicació i IT ha dut a terme una sèrie d’iniciatives estratègiques i polítiques de gestió de persones que han contribuït a la consecució de la certificació Top Employers. Entre aquestes iniciatives, en destaquen el desenvolupament del talent, el creixement professional i personal de tots els col·laboradors, la cultura emprenedora i de confiança, la digitalització, etc. En el marc del Pla Estratègic 2018-2022 es preveu que un 40% de l’augment de la plantilla sigui a través de promoció interna.
El reconeixement Top Employers l’obtenen les millors organitzacions de món: aquelles que proporcionen unes condicions excel·lents per als seus col·aboradors, contribueixen a que el talent creixi i es desenvolupi a tots els nivells de l’organització, i s’esforcen continuament per potenciar el seu desenvolupament professional. En el cas d’Uriach, s’han avaluat les condicions ofertes als col·laboradors per la companyia en els següents àmbits: estratègia de talent, planificació de la plantilla, on-boarding, formació i desenvolupament, gestió de l’acompliment, desenvolupament del lideratge, gestió de carrera i successió, compensació y beneficis, y cultura.