El nostre model

Un model propi de gestió i lideratge

Creiem en un lideratge exercit per tots els nostres directius i nivells intermitjos, que ha de ser inspirador i generador d'il·lusió, confiança i potenciador del talent dels nostres col·laboradors.

Perquè estem convençuts que els resultats s'aconsegueixen a través de les persones. I aquestes tenen una capacitat i un talent infinit que, mitjançant el compromís i la passió pel treball i el nostre projecte comú, explota fins a nivells inesperats.

Aquest lideratge ha de constuir un entor d'alt rendiment mitjançant l'equilibri entre dos plans, fen un símil informàtic: el hardware (visió, plans, objectius i idees molt clares, rigor, disciplina, acció, seguiment basat en indicadors, fets i números, exigència i responsabilitat...)i el software (desenvolupament, motivació, il·lusió, passió i compromís de les persones).

Un d'aquests estadis sense l'altre és incomplet, i la suma d'ambdós aconsegueix els millors resultats.

El nostre model de gestió i lideratge es composa de 5 components bàsics.

1
Tenir un propòsit
Tenim una visió i una estratègia clares, molt ambicioses, atractives, que donen sentit a la nostra feina, que ens repten i mobilitzen, que ens marquen prioritats i enfoquen el nostre treball diari, que ens fan somiar i ens uneixen en un projecte comú del que ens sentim responsables.
2
Tenir la millor actitud
Tots coneixem i entenem el projecte comú, el sentim proper i molt nostre, ens motiva i ens fa comprometre a fons per aportar el màxim valor des de la nostra capacitat. Volem treballar en aquesta empresa que ens fa sentir orgullosos, "sentir els colors", en la que confiem perquè confien en nosaltres, que a la vegada és seria i resposnable, però també divertida i apassionant.
3
Tenir la millor aptitud
Comptem amb els recursos humans, tècnics i econòmics necessaris perquè els nostres plans es converteixen en una realitat. Desenvolupem constantment el talent dels nostres col·laboradors per comptar amb la millor persona en cada lloc, amb els coneixements, l'experiència i les competències necessàries i òptimes.
Confiem en les persones i els donem la informació, els mitjans i l'empowerment necessaris perquè contribueixin i es desenvolupin fins a ser el màxim competents possibles.
4
Tenir resultats
Tenim la màxima ambició i la disciplina, el rigor i totes els mecanisme necesaris (estructura, organització, processos, sistemes...) per traduir els nostres somnis en resultats tangibles i ràpids. Som molt exigents, demanem que cada col·laborador exerceixi la seva responsabilitat i contribueixi a aquests resultats. Perquè ens prenem molt seriament els nostres compromisos cap als nostres clients i accionistes, y fem tot allò necessari per complir-los. Ens agrada guanyar, jugant d'acord amb les regles i amb els nostres valors.
5
Tenir un bon referent
Tenim un equip de líders sòlid, competent, que respecta i que és respectat, íntegre, amb un esperit total d'equip, que dóna exemple dels nostres valors i del que demanem a tots els nostres col·laboradors. Aquest equip són un motor d'energia positiva, d'optimisme, il·lusió i passió pel nostre projecte i per la nostra companyia.