Nuestro modelo

Un modelo propio de gestión y liderazgo

Creemos en un liderazgo ejercido por todos nuestros directivos y mandos intermedios, que ha de ser inspirador y generador de ilusión, confianza y potenciador del talento de nuestros colaboradores. Porque estamos convencidos que los resultados se consiguen a través de las personas y que éstas tienen una capacidad y un talento infinito que, mediante el compromiso y la pasión por el trabajo y nuestro proyecto común, explota hasta niveles inesperados. Este liderazgo ha de construir un entorno de alto rendimiento mediante un equilibrio entre dos planos, haciendo un símil informático: el hardware (visión, planes, objetivos e ideas muy claras, rigor, disciplina, acción, seguimiento basado en indicadores, hechos y números, exigencia y responsabilidad...) y el software (desarrollo, motivación, ilusión, pasión y compromiso de las personas). Uno de estos planos sin el otro es incompleto, y la suma de ambos consigue los mejores resultados. Nuestro modelo de gestión y liderazgo se compone de 5 componentes básicos.

1
Tener un propósito
Tenemos una visión y una estrategia claras, muy ambiciosas, atractivas, que dan sentido a nuestro trabajo, que nos retan y movilizan, que nos marcan prioridades y enfocan nuestro trabajo diario, que nos hacen soñar y nos unen en un proyecto común del que nos sentimos protagonistas.
2
Tener la mejor Actitud
Todos conocemos y entendemos el proyecto común, lo sentimos cercano y muy nuestro, nos motiva y nos hace comprometer a fondo para aportar el máximo valor desde nuestra capacidad. Queremos trabajar en esta empresa que nos hace sentir orgullosos, "sentir los colores", en la que confiamos porque confían en nosotros, que es a la vez seria y responsable pero también divertida y apasionante.
3
Tener la mejor Aptitud
Contamos con los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para que nuestros planes se conviertan en una realidad. Desarrollamos constantemente el talento de nuestros colaboradores para contar con la mejor persona en cada puesto, con los conocimientos, la experiencia y las competencias necesarias y óptimas. Confiamos en las personas y les damos la información, los medios y el empowerment necesarios para que contribuyan y se desarrollen hasta ser lo más competentes posible.
4
Tener resultados
Tenemos la máxima ambición y la disciplina, el rigor y todos los mecanismos necesarios (estructura, organización, procesos, sistemas...) para traducir nuestros sueños en resultados tangibles y rápidos. Somos muy exigentes, pedimos que cada colaborador ejerza su responsabilidad y contribuya a estos resultados. Porque nos tomamos muy seriamente nuestros compromisos hacia nuestros clientes y accionistas, y hacemos todo lo necesario para cumplirlos. Nos gusta ganar, jugando de acuerdo con las reglas y con nuestros valores.
5
Tener un buen referente
Tenemos un equipo de líderes sólido, competente, que respeta y es respetado, íntegro, con un total espíritu de equipo, que da ejemplo de nuestros valores y de lo que pedimos a todos nuestros colaboradores. Este equipo son un motor de energía positiva, de optimismo, ilusión y pasión por nuestro proyecto y nuestra compañía.