Creemos en un liderazgo ejercido por todos nuestros directivos y mandos intermedios, que ha de ser inspirador y generador de ilusión, confianza y potenciador del talento de nuestros colaboradores. Porque estamos convencidos que los resultados se consiguen a través de las personas y que éstas tienen una capacidad y un talento infinito que, mediante el compromiso y la pasión por el trabajo y nuestro proyecto común, explota hasta niveles inesperados. Este liderazgo ha de construir un entorno de alto rendimiento mediante un equilibrio entre dos planos, haciendo un símil informático: el hardware (visión, planes, objetivos e ideas muy claras, rigor, disciplina, acción, seguimiento basado en indicadores, hechos y números, exigencia y responsabilidad...) y el software (desarrollo, motivación, ilusión, pasión y compromiso de las personas). Uno de estos planos sin el otro es incompleto, y la suma de ambos consigue los mejores resultados. Nuestro modelo de gestión y liderazgo se compone de 5 componentes básicos.
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